Citigroup признает, что платит женщинам на 29% меньше, чем мужчинам

На удивление прозрачно, Citigroup показал, что сотрудники-женщины во всем мире зарабатывают на 29% меньше, чем их коллеги-мужчины, в то время как различные меньшинства в США зарабатывают на 7% меньше, чем работники, не принадлежащие к меньшинствам.

Citigroup является первым банком США, который опубликовал нескорректированные данные о разнице в оплате труда, которые финансовое учреждение определило в пресс-релизе, как «разницу в средней общей компенсации, где мы не учитываем такие факторы, как функции в работе, уровень и география».

Однако, с учетом поправки на эти факторы, банк заявил, что женщины во всем мире получают в среднем 99% от заработной платы мужчин, и в Citigroup нет статистически значимой разницы между заработком американских меньшинств и людей, не относящим себя к таковым.

Тем не менее, как показал анализ, женщины по-прежнему недопредставлены в высших званиях банка. Хотя женщины составляют чуть более половины рабочей силы Citigroup, они составляют лишь 37% руководящих должностей между уровнем помощника вице-президента и уровнем управляющего директора.

Тем не менее, разрыв в заработной плате Citigroup и гендерный дисбаланс далеко не уникальны в традиционно мужском банковском секторе. Согласно исследованию McKinsey, женщины составляют лишь 19% должностей класса С-suite (* топ менеджмент) в сфере финансовых услуг, что несколько ниже, чем в среднем 22% среди женщин в США.

Эта нехватка восходящей мобильности создает непрерывный цикл, в котором женщинам трудно продвигаться по карьерной лестнице, потому что на руководящих должностях меньше женщин, которые могут помочь им подняться в должности.

Citigroup раскрыл свои данные о компенсации после давления со стороны активиста-акционера Arjuna Capital, который подал предложение акционера, с просьбой отчитаться о глобальном разрыве в средней заработной плате.

«Этот новый уровень прозрачности предоставляет инвесторам базовые метрики для понимания неравенства в оплате труда в компании», - сказала управляющий партнер Arjuna Наташа Лэмб, добавив, что инвесторы рассматривают раскрытие информации о разнице в оплате труда, как «ориентиры для улучшения различий в представительстве и преимуществе для производительности работы, ведь именно разнообразие это и даёт».

Раскрытие информации о разнице в оплате труда Citigroup отражает растущее стремление инвесторов к большему разнообразию в руководстве компаний. В прошлом году крупнейший в мире управляющий активами BlackRock призвал компании, в которые он инвестирует, включить в свои советы по крайней мере двух женщин-директоров.

Крупные инвесторы, такие как Vanguard и State Street Global Advisors, также взяли на себя ответственность за более разнообразное управление среди своих соответствующих портфельных компаний.

«Это не просто хорошая вещь или корпоративная ответственность», - заявил Лэмб в интервью Bloomberg в прошлом году после того, как Citigroup обязалась увеличить компенсацию для женщин и меньшинств в попытке ликвидировать разрыв в оплате труда. «Здесь действительно есть мотив прибыли, чтобы привлекать и удерживать лучшие таланты».

Многочисленные исследования позволили количественно оценить преимущества разнообразного управления, подчеркнув рост инноваций, высокие финансовые показатели и снижение текучести кадров.

Citigroup, со своей стороны, пообещал увеличить представленность женщин и меньшинств в США на должностях более высокого уровня. К концу 2021 года компания намерена достичь 40% представительства женщин во всем мире в качестве помощника вице-президента посредством уровней управляющих директоров и 8% для чернокожих сотрудников США.

Citigroup также заявил, что намерен сократить разрыв в заработной плате для обеих групп, признав, что компании предстоит проделать значительную работу.

«Это подтверждает важность наших целей по расширению представительства женщин и меньшинств в США на руководящих и более высокооплачиваемых должностях в Citigroup», - заявила Сара Вехтер, руководитель отдела кадров Citigroup. «Именно так мы со временем уменьшим разницу в наших показателях по разрыву в оплате труда».