Компания LinkedIn решила удивить своих сотрудников и дала им неделю отгула, чтобы избежать выгорания

LinkedIn предоставил своим 15 900 штатным сотрудникам оплачиваемые выходные с 5 апреля, чтобы побороть выгорание, - шаг, который предпринимается в связи с тем, что крупные компании пытаются найти способы помочь сотрудникам, которые работают удаленно уже больше года.

Небольшая группа основных сотрудников будет следить за работой социальной сети.

Выгорание - серьезная проблема, от которой страдают «белые воротнички», работающие в сфере умственного труда. Согласно опросу Gallup 2018 года, две трети штатных сотрудников испытывают выгорание на работе - и это только усугубилось во время пандемии, говорят исследователи. Удаленные сотрудники проводят больше времени дома, что приводит к усилению чувства изоляции. У таких компаний, как Linkedin, есть стимул бороться с выгоранием, которое приводит к непродуктивным, не заинтересованным сотрудникам, а также к увеличению текучести кадров. По данным исследователей из Стэнфордского университета, только расходы на здравоохранение обходятся работодателям в 120-190 миллиардов долларов в год.

В сентябре Google предоставил своим сотрудникам выходной, чтобы коллектив смог справиться с выгоранием. Facebook позволил работникам отдохнуть в течение всей недели по случаю Дня благодарения.

По мере улучшения показателей вакцинации крупные технологические компании, такие как Facebook, Microsoft и Amazon, уже планируют вернуться в офис в конце этого года, а некоторые, в том числе Uber, открывают в этом месяце офисы с ограниченным количеством человек.

Когда сотрудники LinkedIn вернутся в офис, у них будет возможность «работать гибко до 50% рабочего времени». Несколько компаний, в том числе Salesforce и Microsoft, приняли гибридный график работы, при котором сотрудники приходят в офис только несколько дней в неделю.