Сундар Пичаи о кадровой политике Google: в поиске "суперзвезд программирования"

Google ориентируется на найм не только талантливых, но и стремящихся к развитию специалистов, рассказал Сундар Пичаи. Компания со своей стороны предлагает широкий спектр преимуществ для сотрудников.

Фото: Reuters

Генеральный директор Google Сундар Пичаи раскрыл ключевые критерии при найме сотрудников в технологический гигант. В интервью на "Шоу Дэвида Рубенштейна" он подчеркнул, что компания ищет не просто талантливых, но и стремящихся к постоянному развитию "суперзвезд-инженеров-программистов".

По словам Пичаи, Google ценит не только техническое мастерство, но и способность к адаптации и росту. "Кандидаты должны быть не только превосходными специалистами, но и готовыми учиться и приспосабливаться к новым ситуациям", - отметил он.

Компания создала комплексную систему преимуществ, направленную на привлечение и удержание лучших специалистов в сфере технологий:

Google предлагает всестороннее медицинское страхование, включающее медицинское, стоматологическое и офтальмологическое покрытие. Кроме того, в офисах Google расположены современные фитнес-центры.

Финансовые преимущества включают конкурентоспособные заработные платы, привлекательные пенсионные планы и возможность участия в опционной программе компании. Для тех, кто хочет грамотно управлять своими финансами, доступны услуги профессиональных финансовых консультантов.

Для поддержания баланса между работой и личной жизнью компания предоставляет гибкий рабочий график и возможности для удаленной работы. Сотрудники имеют доступ к разнообразным программам обучения, могут рассчитывать на возмещение платы за дополнительное образование и имеют четкие перспективы карьерного роста внутри компании.

Пичаи также рассказал о значимости корпоративной культуры Google. Например, бесплатное питание в офисах компании способствует созданию творческой и коллаборативной атмосферы. "Многие мои ранние идеи в Google родились из непринужденных разговоров в кафетерии", - поделился он.

Сундар Пичаи гордится тем, что около 90% кандидатов принимают предложения о работе от Google, что он связывает с престижем компании и привлекательностью ее корпоративной культуры.