Инфографика: Рост числа женщин в советах директоров во всем мире

Представительство женщин в совете директоров остается неоднозначным. Число женщин в советах директоров растет по всему миру, но темпы роста замедлились в течение трех из последних четырех лет.

На основе исследования компании MSCI ESG, которая оценила организации, входящие в индекс ACWI (All Country World Index), приведенный выше график демонстрирует 10-летнюю тенденцию представленности женщин в советах директоров компаний и прогнозирует три будущих сценария на пути к паритету.

Цели ESG: путь к паритету

Экосистема ESG считает 30%-ное представительство важной вехой на пути к достижению гендерного паритета в корпоративных советах директоров.

После небольшого всплеска в 2019 году и двух лет замедления роста с 2017 по 2018 год, рост числа женщин в советах директоров снова замедлился в 2020 году, увеличившись всего на 0,6 процентного пункта (п.п).

Основываясь на различных перспективных сценариях, для достижения равного представительства может потребоваться от 6 до 16 лет.

В целом паритет в корпоративных советах директоров может быть достигнут к 2039 году или же к 2070 году.

Представительство женщин в разных странах

В 2020 году меньше женщин стали директорами, но количество советов директоров, состоящих полностью из мужчин (входящих в ACWI), продолжает снижаться во всем мире, снизившись до 17% в 2020 году (снижение на 2 п.п.).

Эта тенденция частично обусловлена развивающимися рынками, где доля мужчин в советах директоров упала до 31% с более чем 34% на начальном этапе. Гонконг - одна из немногих стран, в которых действительно наблюдался рост на 5 (п.п.) в полностью мужских советах директоров. Напротив, доля Саудовской Аравии сократилась на 8 (п.п.) до 86% в 2020 году.

Европа продолжает лидировать в мире по гендерному представительству в советах директоров. Все 10 стран с тремя или более женщинами-директорами находятся в этом регионе, при этом такие страны, как Норвегия, Италия и Бельгия, являются наиболее близкими к достижению паритета.

Во всех секторах коммунальные услуги испытали наибольший рост компаний с тремя или более женщинами в составе правления, со скачком на 9% в период с 2019 по 2020 год.

Стеклянный потолок

Число женщин-генеральных директоров остается низким во всех регионах, но роли финансовых директоров выглядят более многообещающими.

Этот глобальный рост также во многом обусловлен развивающимися рынками. С 2017 года компании с формирующимся рынком демонстрируют более высокий процент финансовых директоров, чем компании на развитых рынках, и разница увеличивается.

Как сообщает MSCI, прогресс в достижении паритета в залах заседаний не обязательно отражает рабочее пространство. Новые исследования показывают, что экономические последствия пандемии повлияли на женщин более негативно, что может свести на нет улучшения, достигнутые за несколько последних лет.

Тем не менее, развивающиеся страны по-прежнему демонстрируют многообещающие результаты по ключевым показателям гендерного разнообразия.

По мере того, как в ходе развертывания вакцины будет доступно больше данных о восстановлении после пандемии, мы сможем лучше понять, находимся ли мы на пути следования этим долгосрочным тенденциям. ​