Инфографика: Страны с лучшими и худшими пенсионными системами

Население мира стареет - к 2050 году каждый шестой человек будет старше 65 лет.

Поскольку все большее население приближается к выходу на пенсию и приближается к получению своих накоплений, страны должны обеспечить, чтобы их пенсионные системы могли выдерживать дополнительную нагрузку.

На этой инфографике используются данные Глобального пенсионного индекса Мельбурна Мерсера (MMGPI), чтобы показать, какие страны лучше всего оснащены для поддержки своих пожилых граждан, а какие нет.

Система

Пенсионная система каждой страны была сформирована в соответствии с ее собственным экономическим и историческим контекстом. Это затрудняет проведение точных сравнений между странами, хотя существуют определенные универсальные элементы, которые обычно приводят к адекватной и стабильной поддержке пожилых граждан.

MMGPI вывел эти универсальных элемента в три подиндекса:

Достаточность: базовый уровень дохода, а также структура частной пенсионной системы региона.

Устойчивость: государственный пенсионный возраст, уровень авансового финансирования со стороны правительства и уровень государственного долга.

Честность: поддержание и защита пенсионного плана со стороны государства.

Эти три показателя были использованы для ранжирования пенсионной системы 37 различных стран, что составляет более 63% населения мира.

Топ-5 стран с наивысшим общим баллом:

- Нидерланды

- Дания

- Австралия

- Финляндия

- Швеция

Топ-5 стран с самыми слабыми пенсионными системами:

- Тайланд

- Аргентина

- Турция

- Филиппины

- Мексика

Важность устойчивого развития

Несмотря на то, что все три подиндекса важны для определения рейтинга пенсионной системы страны, устойчивость в современном контексте особенно важна. Это связано с тем, что наше население во всем мире становится все более пожилым, что означает, что приток людей скоро будет обналичивать их пенсионные фонды. Как следствие, страны должны обеспечить устойчивость своих пенсионных систем в долгосрочной перспективе.

Существует несколько факторов, влияющих на устойчивость пенсионной системы, в том числе частная пенсионная система региона, государственный пенсионный возраст и соотношение между работоспособным населением и пенсионерами.

Страна с наиболее устойчивой пенсионной системой - Дания. В стране не только существует строгий базовый пенсионный план, но и обязательный профессиональный план, что означает, что по закону работодатели обязаны предоставлять пенсионные планы своим работникам.

Достаточность и устойчивость

Несколько стран получили высокие баллы по достаточности, но имели низкие баллы по уровню устойчивости.

Обратимся к примеру: Ирландия заняла первое место по достаточности, но набрала сравнительно низкую оценку в рейтинге устойчивости, заняв 27-ое место. Это может быть частично объяснено низким уровнем охвата рабочей силы Ирландии. В стране также быстро стареет население, что искажает соотношение рабочих и пенсионеров. По оценкам, к 2050 году соотношение трудящихся и пенсионеров в Ирландии возрастет с 5:1 до 2:1.

Подобно Ирландии, Испания занимает первое место по достаточности, но имеет крайне низкие результаты по уровню устойчивости.

Этому есть несколько возможных объяснений - хотя профессиональные пенсионные схемы существуют, они являются необязательными, а их участие низкое. В Испании также низкий уровень рождаемости, что означает, что их отношение к числу работающих и пенсионеров, как ожидается, уменьшится.

Шаги к лучшей системе

У всех стран есть возможности для улучшений, даже у самых сильных в этом плане. Некоторые общие рекомендации MMGPI о том, как построить лучшую пенсионную систему, включают в себя:

- Увеличение возраста выхода на пенсию: помогает поддерживать более сбалансированное соотношение работников и пенсионеров. (Но здесь стоит быть аккуратным, увеличение пенсионного возраста для каждого региона и отдельной страны, имеет свои подводные камни. Здесь играют важную роль такие понятия, как средний возраст, уровень медицины, климат и т.д).

- Применение обязательных профессиональных схем: обязывает работодателей предоставлять пенсионные планы своим работникам.

- Ограничение доступа к льготам: не позволяет людям пользоваться всеми своими сбережениями, сохраняя средства до выхода на пенсию.

Создание сильных пенсионных активов для финансирования будущих обязательств: в идеале, эти активы составляют более 100% ВВП страны.

Пенсионные системы по всему миру испытывают все большее давление. Настало время, чтобы страны пристально посмотрели на свои пенсионные системы, чтобы убедиться, что они готовы поддержать старение собственного населения.