Как выявить красные флаги у работодателей на собеседовании

Собираетесь на собеседование? Это красные флаги, которые указывают на то, что культура компании, возможно, вам не подойдет.

Соискатели все чаще ищут работодателей, разделяющих их ценности. То, как с вами обращаются на собеседовании, - один из первых способов понять культуру потенциального работодателя.

Вот красные флаги от BusinessInsider, на которые следует обращать внимание на собеседовании.

В то время как американские и европейские работодатели изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, соискатели прямо сейчас имеют определенную власть над ними.

Необычная тенденция позволяет соискателям работы избирательно подходить к своим работодателям и искать организации, которые соответствуют их политическим взглядам и демонстрируют гибкость.

В исследовании Workplace от Facebook, в котором были опрошены 1330 британских сотрудников, 63% респондентов заявили, что при выборе работодателя они ищут чутких лидеров. 62% респондентов заявили, что хотят работать в компании, которая разделяет их взгляды на такие темы, как культурное разнообразие, инклюзивность и климат.

Собеседование при приеме на работу может стать важным первым знакомством с культурой компании и лучшим шансом узнать, позаботится ли о вас компания.

Insider побеседовал с тремя профессиональными экспертами о том, на какие тревожные сигналы следует обратить внимание соискателям.

1. Отсутствие подготовки

Вы, вероятно, потратили часы на подготовку к собеседованию, от исследования компании до отработки ответов.

Если работодатель не проявил к вам подобной вежливости, это плохой знак.

Клэр Харви, управляющий директор кадрового агентства Reed, сказала: «Они успевают на ваше собеседование? Они знают ваше резюме? Они роются вокруг и лихорадочно пытаются найти ваше резюме, когда вы входите, или оно у них в руках заранее и они свои подготовили вопросы?».

Харви сказала, что хороший работодатель найдет время поговорить с вами на различные темы во время собеседования.

Линн Уильямс, автор книги «Окончательное интервью», добавила: «То, как люди обращаются с вами на собеседовании, - это то, как они будут относиться к вам на работе ... это показывает отношение компании к сотрудникам».

2. Отсутствие интереса к вам помимо роли сотрудника

Интервьюера, которого волнует только то, сможете ли вы выполнить работу, может не интересовать ваш карьерный рост и перспективы.

Харви сказала: «Большой успех на самом деле связан с культурным соответствием, и он должен быть о том, как вы можете развиваться в этой роли в будущем, а не просто о том, чтобы поставить галочку и заняться этой работой прямо сейчас».

Реми Оладжойегбе, коуч для руководителей высшего звена и их управленческих команд, сказала, что работодатель действительно должен интересоваться человеком, не имеющим отношения к работе, помимо того, что он видел на листе бумаги или в LinkedIn.

3. Если интервьюер демонстрирует признаки стрессового лидерства

Чтобы определить, поддерживает ли компания своих сотрудников, важно задавать вопросы о балансе между работой и личной жизнью и фиксировать, как они об этом говорят.

Лидеры, которые поощряют баланс между работой и личной жизнью, с большей вероятностью будут гибкими, особенно в таких областях, как работа из дома. Оладжойегбе сказала, что гибкие лидеры также будут более открыты для инноваций.

Она добавляет: «Если у вас есть лидер, который твердо придерживается своего мнения и думает, что на самом деле им нужна команда, которую они могут постоянно видеть в своем поле зрения и контролировать, чтобы понять, остаются ли сотрудники продуктивными, тогда у нас есть проблема».

4. Неспособность открыто говорить о слабых и сильных сторонах

Как соискателю работы, ключевые вопросы, которые следует задать, включают ценности компании и то, как она создает более инклюзивную и гостеприимную культуру.

Оладжойегбе сказала, что лидерам действительно необходимо быть «смелыми» и честными в отношении своих ошибок и слабостей, а также областей, в которых они могли бы прибавить.

Она добавила, что если работодатель может сказать, что «мы здесь не справились блестяще, но мы стремимся добиться большего», то это признак того, что он серьезно и честно относится к улучшениям и заботится о благополучии сотрудников.

Пытаться утверждать, что компания идеальна, может быть большим красным флагом.

Уильямс сказала: «Если кто-то просто пытается продать вам работу, но не перестает говорить, как она прекрасна, значит, здесь что-то не так».

5. Оскорбительные высказывания о сотрудниках.

Харви сказала, что старшие сотрудники, которые «пренебрежительно относятся к людям, которые там работают», могут в своем время проявить и к вам такое же неуважение.

То, как они обсуждают людей вокруг себя и показывают свое отношение к другим сотрудникам, является важным отражением их будущего отношения к вам.