Представители поколения Z хотят вернуться в офис, только не на полную рабочую неделю
![](https://respectiva.pro/files/506/4f/colin_watts_n5_mgbzr2pg_unsplash21_news.jpg)
На прошлой неделе министр финансов Великобритании Риши Сунак вызвал дебаты в социальных сетях, подчеркнув, насколько важно для молодых людей вернуться в офис, заявив, что это имеет решающее значение для их карьерного роста.
Он восхвалял преимущества личного общения, чтобы учиться непосредственно у своих наставников, более опытных коллег и вообще устанавливать прочные связи. «Я сомневаюсь, что у меня были бы такие прочные отношения, если бы я проходил стажировку или первую часть своей карьеры в Teams и Zoom», - сказал он в LinkedIn. Это беспокойство разделяют многие руководители высшего звена в городе (речь о Лондоне).
Хотя Сунак сказал, что любое возвращение в офис будет постепенным и решать только бизнесу, некоторые критиковали его за то, что он не понимал, чего хотят молодые люди.
![](files/506/4f/b90de5e0_fac1_11eb_bbff_d844427c37cc12.jpg)
Но вопрос в том, чего на самом деле хотят молодые люди?
Они хотят вернуться в офис. Вопрос лишь в том, что они не хотят возвращаться на полную рабочую неделю. Опрос за опросом показывают, насколько молодые люди стремятся к гибкому подходу. Хотя мнения могут меняться со временем по мере развития пандемии, обзор Locatee / YouGov дает более подробную картину.
Работа из дома не всегда была легкой для молодых людей. Опрос, проведенный исследовательской компанией Leesman, показал, что 72% молодых людей моложе 25 лет не имеют специального помещения, где они могли бы спокойно работать дома. Для некоторых жизнь и работа на маленькой одинокой квартире, возможно, способствовали росту тревожности и депрессии.
Но в то же время удаленная работа дала им гибкость и контроль над своим личным временем, которое они так жаждут. Еще до пандемии в опросе 2018 года 84% представителей поколения Z заявили, что для них важен хороший баланс между работой и личной жизнью. Гибридная работа поможет добиться этого.
Недавний опрос банка Morgan Stanley показал, что большинство стажеров компании в США и Европе предпочитают гибкую работу, когда они попадают в рабочую среду. Младшим сотрудникам в инвестиционных банках повышают зарплату, чтобы компенсировать изнурительный, долгий рабочий день и стресс на работе.
Есть исследования, показывающие, что офис - это то место, где вы можете продвинуться по карьерной лестнице. Николас Блум, профессор экономики Стэнфордского университета, проверил эту гипотезу в исследовании 2014 года, в котором 250 сотрудников крупной многонациональной компании в Китае были разделены на две группы: одна работала удаленно четыре дня в неделю, а другая оставалась в офисе все время. Хотя производительность сотрудников работающих из дома улучшилась по сравнению с их коллегами по офису, их уровень продвижения по службе через 21 месяц снизился на 50%.
Офис, естественно, уже не будет таким, как прежде, и гибридная система работы будет распространяться по компаниям во всем мире.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальную информацию из мира новостей еще быстрее.
![](files/355/8f/reklama_min.png)
Медиакит | Реклама на Tempting.pro |
Последние статьи
![Как написать книгу?](/files/545/5f/kak_napisat_knigu_small.jpg)
Как написать книгу?
![Сколько всего стран в мире?](/files/545/3f/skolko_stran_v_mire_small.jpg)
Сколько всего стран в мире?
![Самые богатые страны мира 2024](/files/545/1f/drugie.png)
Самые богатые страны мира 2024
![Самый дорогой бренд одежды](/files/544/9f/modnye_brendy_small.jpg)
Самый дорогой бренд одежды
![Самый дорогой драгоценный камень в мире](/files/544/7f/samyi_dorogoi_kamen_small.jpg)
Самый дорогой драгоценный камень в мире
![Самое высокое здание в мире](/files/544/5f/burdg_halifa_small.jpg)