Представители поколения Z хотят вернуться в офис, только не на полную рабочую неделю

На прошлой неделе министр финансов Великобритании Риши Сунак вызвал дебаты в социальных сетях, подчеркнув, насколько важно для молодых людей вернуться в офис, заявив, что это имеет решающее значение для их карьерного роста.

Он восхвалял преимущества личного общения, чтобы учиться непосредственно у своих наставников, более опытных коллег и вообще устанавливать прочные связи. «Я сомневаюсь, что у меня были бы такие прочные отношения, если бы я проходил стажировку или первую часть своей карьеры в Teams и Zoom», - сказал он в LinkedIn. Это беспокойство разделяют многие руководители высшего звена в городе (речь о Лондоне).

Хотя Сунак сказал, что любое возвращение в офис будет постепенным и решать только бизнесу, некоторые критиковали его за то, что он не понимал, чего хотят молодые люди.

Но вопрос в том, чего на самом деле хотят молодые люди?

Они хотят вернуться в офис. Вопрос лишь в том, что они не хотят возвращаться на полную рабочую неделю. Опрос за опросом показывают, насколько молодые люди стремятся к гибкому подходу. Хотя мнения могут меняться со временем по мере развития пандемии, обзор Locatee / YouGov дает более подробную картину.

Работа из дома не всегда была легкой для молодых людей. Опрос, проведенный исследовательской компанией Leesman, показал, что 72% молодых людей моложе 25 лет не имеют специального помещения, где они могли бы спокойно работать дома. Для некоторых жизнь и работа на маленькой одинокой квартире, возможно, способствовали росту тревожности и депрессии.

Но в то же время удаленная работа дала им гибкость и контроль над своим личным временем, которое они так жаждут. Еще до пандемии в опросе 2018 года 84% представителей поколения Z заявили, что для них важен хороший баланс между работой и личной жизнью. Гибридная работа поможет добиться этого.

Недавний опрос банка Morgan Stanley показал, что большинство стажеров компании в США и Европе предпочитают гибкую работу, когда они попадают в рабочую среду. Младшим сотрудникам в инвестиционных банках повышают зарплату, чтобы компенсировать изнурительный, долгий рабочий день и стресс на работе.

Есть исследования, показывающие, что офис - это то место, где вы можете продвинуться по карьерной лестнице. Николас Блум, профессор экономики Стэнфордского университета, проверил эту гипотезу в исследовании 2014 года, в котором 250 сотрудников крупной многонациональной компании в Китае были разделены на две группы: одна работала удаленно четыре дня в неделю, а другая оставалась в офисе все время. Хотя производительность сотрудников работающих из дома улучшилась по сравнению с их коллегами по офису, их уровень продвижения по службе через 21 месяц снизился на 50%.

Офис, естественно, уже не будет таким, как прежде, и гибридная система работы будет распространяться по компаниям во всем мире.