Руководители компаний, которые сократили собственные зарплаты до 0 долларов, чтобы помочь своим сотрудникам

Вспышка вируса создала беспрецедентный вызов для экономики. Многие части экономики закрылись практически за одну ночь, что вызвало волну потерь рабочих мест и стремительно падающий фондовый рынок.

Крупнейшие компании борются с внезапным финансовым стрессом, вызванным пандемией, и принимают меры для смягчения неизбежного удара по бизнесу.

Лидеры некоторых из них, наиболее затронутых пандемией, особенно авиакомпаний, отказываются от своей зарплаты по мере обострения вируса. 

Вот компании, в которых прибегли к таким мерам:

Delta Air Lines

13 марта генеральный директор Delta Air Lines Эд Бастиан разослал всем сотрудникам Delta памятку, в которой рассказывал о том, как COVID-19 влияет на компанию и какие шаги предпринимаются для «защиты финансового положения компании».

Бастиан сказал, что Delta предложит добровольные краткосрочные, неоплачиваемые отпуска и введет немедленное замораживание найма новых сотрудников. Он также объявил в записке, что откажется от 100% своей зарплаты в течение следующих шести месяцев.

United Airlines

В меморандуме, который был разослан сотрудникам United 15 марта, генеральный директор Оскар Муньос и президент Скотт Кирби изложили ответ компании на пандемию, включая сокращение графика работы, приостановку найма и введение программы добровольного отпуска.

Кроме того, Муньос и Кирби снизили свои зарплаты до нуля долларов до июня.

Lyft

В электронном письме водителям, соучредители Lyft Джон Циммер и Логан Грин заявили, что пожертвуют свои зарплаты вплоть до июня, чтобы поддержать водителей во время пандемии коронавируса.

Marriott

В видеообращении генеральный директор и президент Marriott Арне Соренсон отреагировал на пандемию коронавируса, в частности, приостановив прием новых сотрудников, за исключением ответственных должностей, и остановив все гостиничные инициативы на 2020 год.

Кроме того, он сказал, что не будет получать зарплату в 2020 году, а его исполнительная команда получит 50-процентное сокращение зарплаты.

Многие другие руководители не отказались от собственной зарплаты, но увеличили ее для своих сотрудников, в столь непростые времена.