Только 26% сотрудников Meta уверены в Марке Цукерберге и руководстве компании

Meta и Марк Цукерберг переживают очередной трудный день

Источник: Respectiva

11.06.2023 05:55

1 мин. 17 сек.

Подготовил: Никита Смирнов nikita_smirnov@tempting.pro

Meta и Марк Цукерберг переживают очередной трудный день, поскольку результаты внутреннего опроса показывают низкий моральный дух сотрудников в компании. Согласно сообщению The Washington Post, лишь 26% сотрудников Meta, принявших участие в опросе, выразили доверие руководству компании. Это означает падение на пять процентных пунктов по сравнению с октябрем 2022 года. Опрос также показал, что только 43% респондентов чувствовали себя ценными в компании, по сравнению с 58% в предыдущем году.

Технический гигант пережил период потрясений, включая увольнения, сокращение расходов и изменение стратегии в рамках плана Цукерберга по повышению эффективности. Неопределенность, связанная с гарантиями занятости, вызвала обеспокоенность сотрудников и чувство беспокойства. Впервые об увольнениях было объявлено в ноябре, при этом было сокращено 11 000 рабочих мест, что составляет около 13% от общей рабочей силы. Второй раунд увольнений в марте затронул еще 10 000 сотрудников.

Оставшиеся сотрудники теперь сталкиваются с возросшей рабочей нагрузкой и адаптируются к новым структурам управления. Смещение акцента компании с Метавселенной на ИИ также вызвало сомнения в лидерских способностях Цукерберга среди сотрудников.

Представитель Meta возразил заявлениям об отказе от Метавселенной, подчеркнув заявление Цукерберга во время недавнего отчета о доходах компании о том, что они привержены как ИИ, так и Метавселенной. Однако The New York Times сообщила, что сотрудники скептически относятся к этому заверению.

Несмотря на внутренние проблемы, акции Meta показали хорошие результаты, увеличившись с начала года на 112%. Инвестиции компании в ИИ начали приносить положительные результаты: рекламодатели проявляют интерес к ее маркетинговым инструментам ИИ.

Результаты внутреннего опроса подчеркивают необходимость для Meta решать проблемы сотрудников и восстанавливать доверие к своему руководству, особенно перед лицом текущих изменений и неопределенностей внутри компании.