Жители Лондона сталкиваются с неопределенностью в работе на фоне экономического спада

Согласно недавнему опросу, проведенному по заказу Bloomberg, лондонцы чувствуют себя более обеспокоенными своими перспективами трудоустройства по сравнению с другими регионами Англии, что свидетельствует о растущем пессимизме в отношении экономики. Опрос Deltapoll показал, что 38% лондонцев выразили неуверенность в своей способности найти новую работу в течение трех месяцев, если они потеряют свою текущую. Этот показатель был на 11 пунктов выше, чем у респондентов в остальной части Юга и на 5 баллов выше, чем на Севере. Только люди в Шотландии продемонстрировали более пессимистичный прогноз.

Полученные данные свидетельствуют о том, что Лондон, который десятилетиями был движущей силой экономического процветания Великобритании, потерял свой импульс. Такие факторы, как резкий рост стоимости жизни и переход к удаленной работе, уменьшили потребность людей в поездках в центр города, что способствовало снижению доверия среди лондонских рабочих. 

Результаты опроса также отражают растущую озабоченность по поводу рынка труда после неожиданного роста уровня безработицы в стране до 4%. Согласно официальным данным, опубликованным на этой неделе, в Лондоне и Уэст-Мидлендсе самый высокий уровень безработицы в Англии. 

По словам Тони Уилсона, директора Института исследований в области занятости, несоответствие между жизнью в Лондоне и работой там может объяснять относительное уныние среди жителей города. Он отметил, что по сравнению с людьми, проживающими в других местах, лондонцы с большей вероятностью будут безработными и с меньшей вероятностью будут работать. 

В то время как те, кто работает на более высокооплачиваемых должностях в Лондоне, могут иметь разумные шансы найти другую работу, если их уволят или она сами захотят сменить обстановку, Уилсон отметил, что многие лондонцы также работают в таких секторах, как гостевая экономика, гостиничный бизнес и розничная торговля, которые особенно уязвимы для более широкого замедления экономического роста. Следовательно, они могут столкнуться с трудностями при поиске альтернативной работы в этих отраслях, если потеряют свою нынешнюю работу. 

Дэн Харрис, директор рекрутинговой компании Robert Walters, предположил, что рост удаленной работы и перемещение рабочих мест в более рентабельные страны за пределами Великобритании усилили конкуренцию среди работников в Лондоне. Это особенно очевидно в технологическом секторе, где офшоринг в такие страны, как Польша, был обусловлен экономией средств и наличием талантов. Даже банки, традиционно базирующиеся в Лондоне, создают центры в таких городах, как Манчестер, чтобы воспользоваться преимуществами экономической эффективности в нынешнем финансовом климате. 

В целом опрос показал, что 48% британских рабочих выразили уверенность в своих перспективах трудоустройства в аналогичных обстоятельствах, а 32% не были уверены. Разбивка по полу показала, что 53% мужчин были уверены в себе, по сравнению с 43% женщин. Наибольший уровень уверенности проявили молодые люди в возрасте 18–34 лет, а наименее оптимистичные — в возрасте 35–54 лет.